Le chargé de développement contribuera au développement des capacités du cabinet sous la supervision du responsable de développement et en étroite collaboration avec la direction du cabinet. Le pôle développement se charge de développer le pipe des opportunités de projet pour le cabinet, du réseau des partenaires externes, du réseau des experts et des relations avec les universités.
Ce pôle est au coeur de l'activité du cabinet et pilote toute l'activité de sourcing d'opportunités, de publications, d'élargissement du réseau (partenaires, experts, startup...), de recrutement et de relations avec les universités.
Principales missions :
Explorer et proposer des solutions opérationnelles basées sur les outils d'intelligence artificielle pour améliorer et optimiser les processus pilotés par l'équipe de développement.
- Préqualifier les opportunités en termes d'adéquation avec les expériences, les capacités et les priorités du cabinet
- Identifier les entreprises et experts partenaires issus de la base du cabinet qui sont pertinents pour chaque opportunité.
- Rechercher de nouveaux cabinets et experts en cas de besoin
- Contribuer à la rédaction des offres techniques et commerciales
- Soumettre les opportunités et suivre leur dénouement
Capitalisation et valorisation des réalisations du cabinet
- Préparer et consolider les fiches de référence et les certificats de bonne exécution des missions en collaboration avec l'équipe Conseil
- Intégrer les nouvelles références au niveau du site web du cabinet
- Préparer périodiquement les contenus de communication à publier sur le site web et le compte Linkedin du cabinet
- Mettre à jour et enrichir la base des entreprises et experts partenaires
- Mettre à jour et enrichir les supports standards de présentation du cabinet
Gestion du recrutement- Préparer la participation aux forums de recrutement en coordination avec les partenaires universitaires
- Préparer le catalogue des offres de stages
- Représenter le cabinet dans le cadre des forums
- Recueillir et filtrer les candidatures reçues les divers canaux (forums, site web, Linkedin, email, équipe conseil...) sur la base de critères prédéfinis
- Organiser et tenir le premier entretien avec chaque candidat présélectionné
- Organiser les entretiens avec les managers et la directeurs associés
- Suivre la réalisation des entretiens et les décisions relatives au recrutement
- Informer les candidats des décisions, incluant l'envoi des offres
- Assurer l'accueil et l'intégration des candidats recrutés, incluant la constitution des dossiers à l'entrée, la signature des contrats et chartes éthiques, la remise du matériel, la mise en place des accès au système d'information, la mise en oeuvre du parcours de formation à l'entrée...
Animation de la vie interne du cabinet
- Organiser et réaliser les enquêtes internes
- Organiser et animer les activités périodiques de teambuilding
- Animer la gestion des congés et des périodes de fermeture du cabinet
- Gérer la relation avec l'assureur et les demandes des collaborateurs- Assurer la communication interne sur les évènements qui touchent à la vie du cabinet et des collaborateurs
- Préparer le catalogue des offres de stages
- Représenter le cabinet dans le cadre des forums
- Recueillir et filtrer les candidatures reçues les divers canaux (forums, site web, Linkedin, email, équipe conseil...) sur la base de critères prédéfinis
- Organiser et tenir le premier entretien avec chaque candidat présélectionné
- Organiser les entretiens avec les managers et la directeurs associés
- Suivre la réalisation des entretiens et les décisions relatives au recrutement
- Informer les candidats des décisions, incluant l'envoi des offres
- Assurer l'accueil et l'intégration des candidats recrutés, incluant la constitution des dossiers à l'entrée, la signature des contrats et chartes éthiques, la remise du matériel, la mise en place des accès au système d'information, la mise en oeuvre du parcours de formation à l'entrée...
- Organiser et réaliser les enquêtes internes
- Organiser et animer les activités périodiques de teambuilding
- Animer la gestion des congés et des périodes de fermeture du cabinet
- Gérer la relation avec l'assureur et les demandes des collaborateurs
Profil du candidat et exigences
Aptitudes professionnelles
Connaissances en IA appliquée au processus de gestion (No-code / Low-code) : ordonnanceurs et automatisation workflow, prompt engineering, exploitation des LLM et RAG, création d'assistants IA dédiés aux tâches répétitives
Motivation
Créativité & capacité d'adaptation
Autonomie
Rigueur et organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles et d'expression orale
Maitrise des langues (oral et écrit ) : Francais, anglais et arabe
Profil recherché :
Parcours académique à la frontière de la gestion et du digital
Diplôme école d'ingénieur ou de commerce
Pas d'expérience préalable requise